Dołącz do zespołu.
Uczymy firmy AI — uczciwie.
Szukamy 3 ról: Trener-Operator, Ekspert AI / System Manager, Ekspert sprzedaży i marketingu. Spójnie z tym, co sprzedajemy klientom — bez manipulacji, z konkretną wartością. Rozwijamy się, ucząc innych.
Każda rola = jeden CTA. Bez ślepych zaułków, bez wysyłania CV w pustkę.
Co konkretnie robisz. Czego oczekujemy.
Trener-Operator
Daj nam swoją wiedzę — my dajemy grupy, system i markę.
- ·Prowadzenie szkoleń AI / RevOS dla firm
- ·Praca z grupą 6–14 osób, zdalnie i hybrydowo
- ·Mentoring uczestników po szkoleniach
- ·Doświadczenie szkoleniowe lub ekspertyza w AI / marketingu / sprzedaży
- ·Umiejętność tłumaczenia złożonego prosto
- ·Otwartość na TTT + egzamin
Wymagamy ukończenia Train-The-Trainer + egzamin. To gwarancja, że każdy nasz trener naprawdę zna RevOS i 66 Agentów.
Zobacz program TTT →Ekspert AI / System Manager
Buduj żywe systemy AI, nie prezentacje.
- ·Projektowanie automatyzacji w Konik RevOS
- ·Orkiestracja agentów AI, integracje (n8n, Make, Clay)
- ·Utrzymanie i rozwój 180 procesów produkcyjnych
- ·LLM (OpenAI, Anthropic, Google) w środowisku produkcyjnym
- ·Low-code (n8n, Make) lub backend (Python / Node)
- ·Myślenie systemowe + świadomość RODO / AI Act
Ekspert sprzedaży i marketingu / PM
Sprzedaż przez wartość, nie przez nacisk.
- ·Proces sprzedaży B2B od kontaktu do umowy
- ·Współpraca z marketingiem (kampanie, lead gen)
- ·Pipeline w CRM (Konik RevOS) + analityka
- ·Doświadczenie w sprzedaży B2B (usługi / SaaS / szkolenia)
- ·Rozmowa konsultacyjna (SPIN, MEDDIC lub podobne)
- ·Zero pressure-sellingu — pracujemy uczciwie
Pięć kroków. Każdy z konkretnym czasem.
Sposób, w jaki prowadzimy rekrutację, jest reklamą firmy. Każdy dostaje odpowiedź, też odmowną, z uzasadnieniem. Po zadaniu praktycznym wychodzisz z konkretnym feedbackiem — niezależnie od wyniku.
Wysyłasz formularz z wyborem roli. W ciągu 3 dni roboczych dostajesz potwierdzenie i termin kolejnego kroku — bez ghostingu.
30–45 minut online. Poznajemy się, sprawdzamy oczekiwania finansowe i organizacyjne. Nie testujemy CV — testujemy dopasowanie.
Krótkie zadanie dopasowane do roli. Pokazuje, jak myślisz — lepiej niż CV. Po zadaniu dostajesz konkretny feedback, niezależnie od decyzji.
Tylko ścieżka Trener-Operator. Ukończenie programu Train-The-Trainer i egzamin praktyczny. Dane: czas, koszt — [do uzupełnienia].
Każda decyzja (też odmowna) z krótkim uzasadnieniem. Po pozytywnej — onboarding w RevOS, mentor wewnętrzny, pierwszy projekt do 14 dni.
Pięć filarów. Każdy z dowodem.
Żywe systemy w produkcji, nie slajdy. Konik RevOS, 66 Agentów, 180 procesów — to wszystko działa codziennie u klientów Grupy KONIK.
Uczymy i pracujemy zgodnie z prawem — RODO, prawa autorskie, AI Act. Bez dark patterns. Bez ścieżek-pułapek. To, czego uczymy klientów, robimy sami.
Train-The-Trainer to nie szkolenie wewnętrzne, to pełna ścieżka rozwoju. Uczenie innych = najszybszy sposób, żeby samemu opanować temat.
Każda automatyzacja, którą wdrożysz, oszczędza komuś tygodnie pracy. Każde szkolenie, które poprowadzisz, zmienia 6–14 firm. Liczby są realne, nie marketingowe.
Zdalnie / hybrydowo. 6 marek Grupy KONIK pod jednym dachem — masz dostęp do projektów Xpunkt, mrtiq, Konik Systems i pozostałych.
Konkretne fakty. Bez wymyślonych cytatów.
Pokazujemy to, co jest realne. Autorytet założyciela, ekosystem Grupy KONIK, udokumentowane projekty unijne. Gdy zespół się rozrośnie, dodamy konkretne wypowiedzi członków — nie wcześniej.
- 01Trener PARP — autoryzowany do prowadzenia szkoleń z dofinansowaniem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
- 02Dostawca usług BUR — Baza Usług Rozwojowych. Szkolenia spełniające standardy jakości PARP.
- 03Lider Grupy KONIK — 6 marek pod jednym dachem: Xpunkt, mrtiq, Konik Systems i kolejne.
Jeden ekosystem.
MRTIQ to część większej całości. Pracując u nas, masz dostęp do projektów pozostałych marek Grupy KONIK.
- XpunktMarketing intelligence
- mrtiqAI training & consulting
- Konik SystemsRevOps engineering
- +3 markiw przygotowaniu
Szkolenia AI dla MŚP z Pomorza, współfinansowane ze środków Unii Europejskiej. Realny, udokumentowany projekt — nie marketing.
Świadomie nie publikujemy zmyślonych testimoniali. Wypowiedzi członków zespołu („dlaczego tu pracuję") pojawią się tutaj wtedy, gdy zespół się rozrośnie — nie wcześniej. Zgodnie z tym, czego sami uczymy: bez dark patterns.
Najczęstsze pytania.
Nazywamy obiekcje, zanim je wypowiesz. Jeśli czegoś brakuje — napisz na [adres rekrutacyjny do uzupełnienia].
Aplikuj na jedną z trzech ról.
Krótki formularz. Wybierasz rolę, podajesz kontakt, dwa zdania o sobie. Dłuższą rozmowę prowadzimy później — nie na formularzu.
MRTIQ · [forma prawna do potwierdzenia: JDG / sp. z o.o.] · dane kontaktowe w polityce prywatności.
[adres do uzupełnienia]
Odpowiadamy w 3 dni robocze.